صحيفة دعوى الغاء قرار نقل وتغيير طبيعة العمل وتكليف بالحضور

انه فى يوم الموافق / /2014

بناء على طلب السيد / ……………… المقيم …………..

– محافظة الشرقية – ومحله المختار مكتب الاستاذ / عبد العزيز حسين عبد العزيز

المحامى بالزقازيق .

انا محضر محكمة مركز الزقازيق الجزئية قد انتقلت واعلنت :-

السيد المهندس / ........ بصفته ويعلن سيادته بمقر عمله .. .......... بالزقازيق .

مخاطبا مع ،،،،


الموضـــــــوع


§ بعقد عمل مؤرخ 1/5/1987 التحق الطالب بالعمل لدى المعلن اليه بصفته ...... بمحافظة الشرقية بوظيفة امين مخازن .


§ اصدر السيد محافظ الشرقية القرار رقم ........ بتسكين الطالب بوظيفة فنى صيانة على الدرجة الخامسة .


§ استمر الطالب فى مزاولة عمله بقسم الصيانة وتدرج فى وظيفته والان على وظيفة مشرف فنى بقسم الصيانة .


§ بتاريخ 20/1/2014 اصدر السيد المعلن اليه بصفته القرار رقم.. لسنة 2014 بنقل الطالب من وظيفة كمشرف فنى بقسم الصيانة بمشروع مجمع الرصف بالمحافظة الى وظيفة مشرف امن .


§ الامر الذى معه تقدم الطالب بالتظلم رقم .. فى 23/1/2014 الى السيد مدير مديرية الطرق والنقل بصفته الجهة الادارية الاعلى والتابع له المشروع الذى اصدر قراره بتحويل التظلم الى الشئون القانونية بجهة عمل الطالب ومر ستون يوما ولم يتم الرد على التظلم .


هذا وقد تقدم الطالب الى لجان فض المنازعات بالشرقية بالطلب رقم .. لسنة 2014 لاصدار توصية بالغاء قرار النقل وعودته الى عمله بقسم الصيانة .

§ هذا وحيث ان القرار الصادر بالنقل قد جاء مخالفا لقانون العمل والشروط والقيود المنصوص عليها بالمادة 76 منه ومشوبا بالتعسف ومنطويا على جزاء تأديبى مقنع ومنتقصا من الطالب وبقصد الاساءة اليه بتغيير طبيعة العمل ونوعه وعدم وجود مبرر لذلك تقتضيه مصلحة العمل فانه يطعن عليه طالبا الغاؤه للاتى :

1- المقرر بنص المادة 76 من قانون العمل ( لا يجوز لصاحب العمل ان يخرج علي الشروط المتفق عليها في عقد العمل الفردي او اتفاقية العمل الجماعية،او ان يكلف العامل بعمل غير متفق عليه إلا إذا دعت الضرورة إلي ذلك منعا لوقوع حادث او لاصلاح ما نشأ عنه او في حالة القوة القاهرة ،علي ان يكون ذلك بصفة مؤقته ،وله ان يكلف العامل بعمل غير المتفق عليه إذا كان لا يختلف عنه اختلافا جوهريا بشرط عدم المساس بحقوق العامل)

2- والمقرر فى قضاء النقض ( ... اذ ليست للعامل من حقوق اكثر من الا يمس النقل وظيفته فى نوعها او درجتها او راتبها فاذا تم النقل فى هذه الحدود ولاسباب تتعلق بمصلحة العمل لم يكن للعامل حق فى التضرر فلا يعيب قرار النقل الا ان يثبت العامل انه افتقد مقوماته القانونية لعدم استيفائه الشروط والاوضاع المقررة بان تم دون ما يبرره من مقتضيات العمل ودواعيه او بقصد الاساءة الى العامل او سترا لجزاء تأديبى )

الطعنان 1866 ، 1865 لسنة 72 ق جلسة 24/6/2004

3- المقرر ايضا ( انه لا يجوز نقل العامل داخل الشركة دون موافقته الى وظيفة مماثلة تتوافر فيه شروط شغلها ولا يشترط فى ذلك سوى ان يتم هذا النقل بقرار من السلطة المختصة وان يكون لمصلحة العمل بريئا من التعسف وسوء القصد والا يكون النقل بقصد الاساءة اليه او مسترا لجزاء تأديبى )

الطعن 8145 لسنة 63 ق جلسة 22/4/2004

4- والمقرر فى فى تحديد طبيعة العمل ( مضمون ومتطلبات كل عمل هو الذى يحدد طبيعته وليس المزايا المالية ) نقض 1/3/1980 طعن 945 لسنة 24 ق

5- والمقرر كذلك ( تغيير نوع العمل من عمل اشرافى الى عمل اخر يقتضى مجهودا جسمانيا وعقليا طوال اليوم هو من قبيل التغيير الجوهرى فى طبيعة العمل . لا يملك صاحب العمل تكليف العامل به )

شئون عمال القاهرة جلسة 21/3/1963

ومن ثم وهديا على ما تقدم وحيث ان الطالب قد تم تسكينه بوظيفة فنى صيانة بقسم الصيانة ...منذ عام 1987 بقرار السيد المحافظ وظل بهذا العمل اكثر من 27 عاما مما اكسبه خبرة لا غبار عليها فيه وان قرار نقله الى الامن وهو عمل يختلف اختلافا جوهريا فى مضمونه ومتطلباته عن العمل كمشرف فنى فى الصيانة ويتطلب مؤهلات خاصة وحيث ان الطالب ليس له اى خبرات فى هذا العمل كما انه بلغ من العمر 52 عاما ولا يتحمل اعباء وطبيعة العمل بالامن فان البين ان هذا القرار قد صدر بقصد الاساءة للطالب والانتقاص منه وليس لمصلحة العمل خاصة وان مصدر القرار قد خالف القيود الواردة على حقه فى نقل العامل من حيث عدم الاختلاف الجوهرى فى طبيعة العمل وان يكون لمصلحة العمل .

وان تتوافر حالة الضرورة لذلك وعليه عبء اثبات توافرها والا يكون لتوافرها يد فيها

وما يعضد صدور القرار بغرض الاساءة للطالب والانتقاص منه تقديمه العديد من الشكاوى واقامة دعاوى متظلما من جزاءات الخصم من مرتبه دونما سبب وبتغيير المسمى الوظيفى له فى التأمينات المبلغ بها من جهة عمله تارة فراش واخرى كاتب دفتر .

§ واما عن اختصاص محكمة الزقازيق الابتدائية دائرة العمال بنظر هذه الدعوى فالبين من عقد عمل الطالب انه عقد عمل فردى مع جهة ادارية وخاضع كما مدون به الى احكام قانون العمل رقم 137 لسنة 1981 ومن بعده القانون رقم 13 لسنة 2003 بخلاف ان .......... بمحافظة الشرقية كما يتبين من البيان التأمينى للطالب انه قطاع عام ومن وهديا على ما سبق ينعقد الاختصاص لمحكمة الزقازيق الابتدائية دائرة العمال .

§ ومن ثم وهديا على ما تقدم وحيث ان القرار الصادر بالنقل قد جاء مخالفا لقانون العمل والشروط والقيود المنصوص عليها بالمادة 76 منه ومشوبا بالتعسف ومنطويا على جزاء تأديبى مقنع ومنتقصا من الطالب وبقصد الاساءة اليه بتغيير طبيعة العمل ونوعه

وعدم وجود مبرر لذلك تقتضيه مصلحة العمل كانت اقامة هذه الدعوى .

بنــــاء عليــــه


انا المحضر سالف الذكر قد انتقلت واعلنت المعلن اليه وسلمته صورة من هذه الصحيفة وكلفته الحضور امام محكمة الزقازيق الابتدائية الدائرة ( ) عمال وذلك من الساعة الثامنة صباحا وما بعدها يوم الموافق / / 2014 لسماع الحكم:

بالغاء القرار رقم .. لسنة 2014 المتضمن نقل المدعى من وظيفته كمشرف فنى بقسم الصيانة ..... بالمحافظة الى الأمن مع ما يترتب على ذلك من اثار والزام المدعى عليه بصفته بالمصروفات ومقابل اتعاب المحاماة .

واحتياطيا : ندب خبير فى الدعوى ليتولى تحقيق كل ما جاء فى صحيفتها وبيان الاختلاف الجوهرى بين طبيعة العملين وما ان كان سببه مصلحة العمل من عدمه .

مع حفظ كافة الحقوق القانونية الاخرى للمدعى ايا كانت

ولاجل العلم ،،،



المحضر المستلم